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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司解除雇员却未按规定支付薪资或补偿金，雇员可先与公司理性沟通协商，明确合理诉求。若协商无果，可搜集工作证据（如劳动协议、薪水单据等）向劳动监察部门投诉举报。监察部门会依法处理，若雇员对结果不满可申请劳动仲裁，裁决有法律效力，公司拒不履行，雇员可向法院上诉要求强制执行。
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员工若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任，如工作疏忽弄丢、弄坏重要文件致公司有明显经济损失；若在正常履职中遇不可抗力且尽到注意义务，一般无需赔偿。赔偿与否及数额要综合劳动合同、规章制度和实际损失判断，若双方有分歧，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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用人单位在雇员妊娠期及分娩后解聘属非法行为，受此不公正待遇的女职工有权向单位索取赔偿，赔款数额为经济补偿金的双倍。经济补偿金按雇员服务年限和月平均基本工资计算，服务超6个月不足1年按1年算，不足6个月计薪半年，若雇员供职n年，有望获约2n个月基本工资的赔偿金。
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公司裁员却不安排工作，可能属于变相违法解除劳动合同。要留存相关证据，如不安排工作通知、与上级沟通记录等。用人单位裁员需按法定程序，否则违法。若公司既无合法理由又未按程序裁员，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。可先与公司协商，不行就向劳动监察投诉或申请仲裁，有法律撑腰能妥善解决。
