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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
我国法律规定，年满16岁者不再被视为童工，且禁止用人单位雇佣未满16岁的青少年。对于文艺、体育和特殊行业，如需招聘未满16岁青少年，需经审批并保障其接受义务教育权益。
在孕期被解雇，孕妇有权通过拨打劳动局电话或递交投诉材料维权。国家法规定，不得因孕期、分娩或哺乳期歧视女性员工，包括降薪、解雇。需保留劳动合同和相关证据，劳动局将依法受理并处理投诉，保护员工合法权益。
怀孕及育哺期女性职工的劳动合同受法律保护，除非存在不当行为，否则会自动延长至哺乳期结束，雇主不得单方面解除。这是基于对孕妇、产妇和哺乳妇女权益的明确规定，确保她们在特殊时期的权益不受侵犯。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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申请强制执行立案的法定流程：权益享有者向法院提出强制执行申请，法院审核材料后接受申请并启动程序，向被告发出执行通知，最后采取强制措施如查封、冻结、扣押等实现执行目的。
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法院将针对六万元纵容赌博罪行，酌情裁定被告承受三年以下有期徒刑、拘役或管制，并配以罚金。司法机关在判断赌博罪时，会深入剖析行为人动机和意图。若行为人积极寻求金钱财富，则构成犯罪；若仅为娱乐、社交等，则不构成。但只要有获取金钱的意愿，即构成犯罪，实际获得金钱与否不影响判定。
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非法开具实习证明是违法行为，即使未造成严重后果，也不容忽视。若实习生未实际参与实习，而公司仍出具伪造证明，将触犯法律。此行为还可能构成欺诈，情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司，提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为，维护实习市场的公平与正义。
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上海地区医疗欺诈现象频发，医托等不法行为侵害患者权益，扰乱正常医疗秩序。政府及执法机关正采取严厉打击措施，公众也需提高警惕，防范医托陷阱。发现医托行为，请及时向相关部门举报，共同维护医疗环境和病患权益。
