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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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生育保险与生育津贴不同，但生育津贴是生育保险的一部分。企业为员工购买生育保险后，员工可享受生育医疗服务和津贴。生育保险是社会保障的重要组成部分，而生育津贴是其福利之一。员工按时缴纳生育保险满一年，即可享受医疗费用报销、生育津贴和产假等权益。职业女性在生育阶段可获生活费待遇。
我国现行法规规定，女职工在产假期间不能同时享受生育津贴和产假工资。其薪酬福利主要由社保机构支付，生育津贴直接划拨至企业账户后发放。如实际所得低于正常工资标准，差额由用人单位补齐；如高于，则无权扣除额外款项。
产假期间的薪酬和生育津贴不是同一概念。已投保生育保险的员工，生育津贴按上一年度月均工资发放，由生育保险基金支付；未参保女性员工按产前工资标准享受薪酬福利，由用人单位支付。员工不能同时享受两者。
生育津贴和产假工资不能同时获得。根据相关法律规定，女性在哺乳或妊娠期间，薪资通常由社保机构支付。生育津贴会转到用人单位账户，再由单位支付给孕妇或哺乳母亲。若津贴低于正常工资，单位需补足；高于则不得扣留。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假工资和生育津贴一样吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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