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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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这是一份解雇证明，说的是我们公司有个叫（姓名）的员工，从（日期）开始到（日期）这段时间，在（部门名称）里担任（岗位名称）。因为（离职原因），经过公司的审核和决定，从（日期）起就解除了和他的劳动合同。并且呢，双方已经把所有的离职手续都办理好了，现在可以证明他已经正式离职啦。最后盖了公司的印章，日期是（日期）。
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即便没签劳动合同，老板不让辞职，您也有权利离职哦。要是想走，您可以提前用书面形式通知老板，像发邮件、发短信或者写书面信函都行，把您辞职的想法和具体时间告诉老板。通常提前30天通知就可以啦。老板不能因为没签合同就不让您离职，这是您的合法权利，不用担心哦。
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企业与员工终止劳动合作关系时，员工有多种途径来处理。可以先跟企业友好地商量，大家达成一致后，签署离职证明或者解除协议。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门、劳动局去投诉举报，或者请求调解。还能申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去起诉，通过法律手段来维护自己的权益。
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离职一个月后，用人单位得给出解约或终止证明，同时把档案和社保关系给转移了。劳动者得按照约定把交接手续给办好。要是需要给劳动者经济赔偿呢，就得在交接完之后再赔。用人单位得把已经解除或终止的合同文本好好保管着，起码得保存两年，以备查询。
