汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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工会成立对公司有何意义
工会作为沟通桥梁,维护劳动者权益,推动企业文化,体现以人为本。它通过公正交流,保障员工参与公司成功,促进团队关怀,增强员工对公司的归属感和工作热情。
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工程劳务合同是否设有期限
中国工程劳务合同受法定期限约束,自签署之日起至履行完毕止。合同虽终,法律效力延续,依法生效的契约对各方具有强制性约束,签约方须严格履行协议,禁止擅自变更或解除,法律效力持久。
#劳动纠纷
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因旷工解除合同,赔偿标准如何确定
员工旷工等违犯公司规章制度的行为,公司有权依据规定解聘,无需赔偿。员工非工伤、疾病、试用期不合格、不胜任工作或违反规定等情况,公司也可依法终止雇佣关系。
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没有签署劳动合同,能否随时直接离职
未签劳动合同者在离职时须遵循诚信原则。劳动者需按法定程序提前通知:试用期三十天内提交书面通知,正式工三十个工作日。擅自离职可能导致赔偿用人单位损失的责任。
#劳动纠纷
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若未签劳动合同,自动离职后是否能获得工资
当员工突然离职,其已付出的劳动应获相应报酬,除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗,被视为违约,可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。
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是否需要保留自己签署的劳动合同副本
法律规定个人须保存劳动合同。建立劳动关系需签订书面合同,即使未即时签署,自实际用工之日起一个月内务必补签。提前签订的合同视为确立劳动关系的证据。
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员工违法,公司是否需担责
员工在执行工作任务时违法,企业可能代负法律责任,员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场,其行为可能导致单位犯罪,企业将面临严惩,包括支付罚金。
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签了空白劳动合同后公司未交付,我应该怎么办
劳动合同须一式两份,劳动者如缺失合同,有权向劳动管理部门申诉,索要完整合同。若合同缺失必要条款或逾期送达,劳动部门可令单位整改;如因此致劳动者利益受损,单位需赔偿。
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