汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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儿童演员属于童工范畴吗
"童工"指低于法定最低工作年龄(通常18岁)的未成年人劳动力。各国标准各异,我国规定16岁以下未成年人禁止作为正式员工。特殊行业如文艺、体育和特种工艺,允许使用未成年人,需经相关部门批准并保障其权益,同时确保他们接受义务教育。任何情况下,雇佣未满16岁未成年人需遵守严格的法律规定。
#劳动纠纷
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加班费是如何计算的呢
加班工资规定如下:超时工作按实际工资150%计酬;休息日工作未补休的,按200%发放;法定假日工作的,提供300%基本工资。这些都是对劳动者权益的强制性保障。
#劳动纠纷
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可以要求员工下班后立刻回复工作信息吗
员工享有休息和休假的权利,受职业道德和人权原则保障。工作时间结束后,员工有权自主安排个人时间,雇主应尊重。通常情况下,雇主不得强制员工下班后工作,除非法律规定特殊情形。
#劳动纠纷
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无底薪工资制下,员工收入能否低于最低工资标准
现行劳动法规要求最低工资保障,禁止无底薪工资制。提成工资需保证不低于当地最低工资,若低于,则单位需补足。最低工资是强制性规定,员工全勤工资不得低于地区设定的最低标准。
#劳动纠纷
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单位能将工作时间从白班改为夜班吗
企业须经职代会或全体职工集体讨论决定工作时间相关规则,包括可能的夜班调整,必须遵守法定法规。在不违反原则时,员工无权拒绝调整;反之,有自主决定权。
#劳动纠纷
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员工辞职后,公司再作出违纪解除决定,这样的决定是否有效
解约权属于形成权,通过通知行使,仅需明确表达解约意向即可产生法律效力。劳动合同中,无论哪方提出解约,送达通知即为解约生效之时,不拘于提议方。
#劳动纠纷
1161次阅读
用人单位单方解除劳动合同需承担哪些法律责任
中国法律要求用人单位依法单方面解除劳动合同时,无过失性解雇和经济裁员需支付合理经济补偿。违规解除则需双倍赔偿。补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按半年算,支付半月工资。
#劳动纠纷
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劳动合同应载明哪些基本事项
在劳动合同中,要详细列出雇主信息(全名、地址及法定代表人),员工个人信息(姓名、住址、身份证号),明确劳动合同期限,工作职责、地点,工作时间和假期安排。薪酬及社保福利等核心条款也必须详尽规定。
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