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  • 乌海劳动关系律师-张一帆律师
    内蒙古济海律师事务所 内蒙古自治区乌海市海勃湾区狮城东街北六街坊云泉公馆东北角商铺二楼207房间
    0.0
    帮助人数:47
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-5488-8543
    更多> #律师简介:张一帆律师,中共党员,内蒙古农业大学毕业,双学士学位,2017年取得法律执业资格,同年进入内蒙古济海律师事务所工作。在民事案件代理和刑事案件辩护方面有着丰富的从业经验和独到的见解,曾成功办理过多起特大案件,对各类案件的办理也有较为丰富的经验。兼任多家企事业、群团单位法律顾问,并任乌海市律师协会理事,乌海市律师协会未成年人保护和公益法律服务委员会主任,内蒙古自治区律师协会刑事委员会委员,乌海市检察院听证员,乌海市海勃湾区行政执法社会监督员,乌海市海勃湾区海达社区法治副主任,内蒙古自治区女律师普法宣讲团成员,乌海市普法宣讲团成员。
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  • 签署就业竞争限制协议后,需先评估其合法性与有效性,如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法,离职后仍须履行竞业限制,单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付,可书面催促,仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时,可申请变更或撤销,但需保留充足证据。 #劳动纠纷 1440次阅读
  • 现行劳动法规定,签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原,但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约,建议书面通知并友好协商。遇单位违法,离职无需担责;无正当理由擅自离职,单位将依规处罚。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 员工失误导致损失,责任界定需考虑多方面因素。轻微过失不应全由员工承担。需考察雇佣方规章制度、责任归属规定、员工培训与操作指导。若损失因无法预期且无法避免的特殊情况,员工责任可适当减轻。员工责任应界定在合理公正范畴,通常不超过总损失特定比例,具体比例需根据案件分析。 #劳动纠纷 994次阅读
  • 了解辞退原因及证据是关键。雇主无充分理由辞退属非法。请确认书面合同,审查解聘理由是否合法合规。非法解雇可索赔。搜集工作证据,协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 在我国法律体系中,劳动者离职后的保密期限通常由劳动合同或保密协定规定。若未明确,则无法具体限制。实际操作中,需综合考虑商业机密存续期、劳动者了解深度及市场竞争状况等因素,保密期或短至几月,或长达数年。保密期内,劳动者须保护用人单位商业机密,未尽此责将构成侵权,需承担法律责任。 #劳动纠纷 1176次阅读
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