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  • 企业应直接向农民工发放薪资,禁止通过非正规渠道支付。可委托商业银行代发薪资。对于因工程款项拖欠导致农民工欠薪的情况,企业在收回拖欠款项后,应优先偿付农民工薪资。 #劳动纠纷 1038次阅读
  • 普通员工与雇主直接签订劳动合同,建立雇佣关系;资深员工通过部门协商,由部门负责社保,关系更复杂。正式员工与部门有规范明确的关系,而非单向确定。 #劳动纠纷 893次阅读
  • 劳动合同到期续签,关键点在于:一、单位不续签需依法给予在职期间合理经济补偿;二、劳动者自愿终止,单位维持或提高条件则无需补偿;三、若单位降低劳动权益,须进行经济补偿。 #劳动纠纷 864次阅读
  • 企业与员工合同到期时,不续签的情况需区分对待:1)企业条件不变或改善,员工拒签,企业无需赔偿;2)企业降低条件,员工拒签,企业需依法承担经济赔偿责任。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 员工旷工三日自动离职,雇主仍需支付全额薪酬。离职时,工资及经济补偿应及时结清,可扣除旷工罚款,但不能无故扣薪。合同解除或终止后,立即全额支付所有应得报酬。 #劳动纠纷 850次阅读
  • 劳动合同受劳动法约束,强调从属关系,遵循《劳动法》;承揽合同遵循民法典,双方主体平等。劳动争议须先经劳动仲裁,承包合同无仲裁协议不可直接申请。 #劳动纠纷 1112次阅读
  • 承揽协议非劳动合同,劳动合同是确认劳动关系、规定权利义务的关键文件,保护劳动者权益。企业须在使用劳动者一个月内签订劳动合同,以保障双方权益。 #劳动纠纷 1060次阅读
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