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"童工"指低于法定最低工作年龄（通常18岁）的未成年人劳动力。各国标准各异，我国规定16岁以下未成年人禁止作为正式员工。特殊行业如文艺、体育和特种工艺，允许使用未成年人，需经相关部门批准并保障其权益，同时确保他们接受义务教育。任何情况下，雇佣未满16岁未成年人需遵守严格的法律规定。
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加班工资规定如下：超时工作按实际工资150%计酬；休息日工作未补休的，按200%发放；法定假日工作的，提供300%基本工资。这些都是对劳动者权益的强制性保障。
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员工享有休息和休假的权利，受职业道德和人权原则保障。工作时间结束后，员工有权自主安排个人时间，雇主应尊重。通常情况下，雇主不得强制员工下班后工作，除非法律规定特殊情形。
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现行劳动法规要求最低工资保障，禁止无底薪工资制。提成工资需保证不低于当地最低工资，若低于，则单位需补足。最低工资是强制性规定，员工全勤工资不得低于地区设定的最低标准。
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