[律师回复] 可以x如果公司没有遵循相应的法定流程，也是可以主张赔偿的

[律师回复] 这种情况确实比较棘手，但我们可以从几个关键点来分析： 首先，关于借条的性质需要明确。如果当时承包方是在你们讨薪的压力下出具的借条，这实际上属于工资欠款的法律关系，而非普通的民间借贷。根据《保障农民工工资支付条例》规定，承包方对农民工工资负有连带清偿责任，他们不能通过借条形式将工资债务转化为借贷关系。 其次，承包方起诉要求还款的做法值得商榷。你们可以主张该借条实质是工资欠款凭证，根据最高院的司法解释，在劳动争议案件中，用人单位以借条形式拖欠工资的，仍应按劳动纠纷处理。建议你们在应诉时重点说明以下几点：1）借条产生的背景是讨要工资；2）款项性质实为劳动报酬；3）出具借条时是否存在被迫情形。 目前建议： 1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理当时讨薪过程的录音、视频等材料 3. 可以考虑向当地劳动监察大队投诉备案 4. 应诉时主张将案件定性为劳动纠纷而非借贷纠纷 如果证据充分，胜诉可能性较大。即便法院最终判决还款，你们也可以另行提起劳动仲裁主张工资债权。需要帮助的话，建议尽快找专业劳动法律师当面咨询。

[律师回复] 根据现行法律规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，公司不存在"辞退"的问题。不过您的情况比较特殊，因为社保还差1年才满15年。 这种情况下，建议您可以考虑以下几个方案： 1. 与公司协商继续工作1年，这样既能缴满15年社保，又能正常办理退休手续领取养老金。很多公司对这种情况会给予理解。 2. 如果公司不同意续签，您可以转为以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴满15年后办理退休。 3. 根据社保法规定，如果到退休年龄时缴费不足15年，也可以选择转入城乡居民养老保险，或者申请一次性补缴（具体要看当地政策）。 建议您尽快与公司人事部门沟通，了解他们的处理意见。同时也可以咨询当地社保局，看看是否有特殊政策可以解决缴费年限不足的问题。如果需要，我可以帮您起草一份协商继续工作的书面申请。

[律师回复] 能拿到工资。虽然没签合同，但干了两天活就有获得报酬的权利。你可先和“好想来”负责人沟通，说明工作情况要求支付工资。若对方拒绝，收集能证明工作过的证据，像考勤记录、同事证言等，去寻求调解或其他合法途径解决，以维护自己权益。

[律师回复] 劳动法没针对45岁以上员工辞退有特殊补偿规定。若单位合法辞退，如员工严重违纪，无需补偿；若违法辞退，应按工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿。比如工作3年，就赔6个月工资。解决方案是先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。