律师咨询
>
找律师
>
广西律师
>
南宁律师
>
邕宁区律师
>
邕宁区劳动纠纷律师
服务区域:
青秀区
兴宁区
西乡塘区
江南区
良庆区
邕宁区
武鸣县
横州市
宾阳县
上林县
隆安县
马山县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广西
南宁
邕宁区
劳动纠纷
有顾问单位经验
邕宁区劳动纠纷律师在线服务
其他人都在看:
南宁律师
邕宁区律师
邕宁区劳动纠纷律师
邕宁区劳动纠纷律师普法
普法图文
2025年农民工拿不到工资怎么办
#劳动纠纷
956次阅读
法院能否要求单位扣留工资
#劳动纠纷
944次阅读
工资发多了可以辞退员工吗
#劳动纠纷
1258次阅读
公司没有帮交社保怎么办
#劳动纠纷
1171次阅读
提前解除劳动合同不应支付违约金吗
#劳动纠纷
1467次阅读
老板恶意拖欠员工的工资不发怎么办
#劳动纠纷
1337次阅读
劳务纠纷开庭时被告不去怎么判
#劳动纠纷
1142次阅读
老板不结正常工资怎么处理
#劳动纠纷
1143次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
青秀区律师
兴宁区律师
西乡塘区律师
江南区律师
良庆区律师
武鸣县律师
横州市律师
宾阳县律师
上林县律师
隆安县律师
马山县律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部
用人单位恶意用竞业协议该如何应对
#劳动纠纷
2025-06-01
申请劳动仲裁需要具备哪些条件
#劳动纠纷
2025-06-01
不服劳动仲裁裁决书向法院起诉需要什么材料
#劳动纠纷
2025-06-01
劳务派遣用人单位恶意降薪逼迫离职怎么办
#劳动纠纷
2025-06-01
公司开除员工工资结算有什么法律要求
#劳动纠纷
2025-06-01
邕宁区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
4.4w 浏览
我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
3.5w 浏览
医保方面问题,员工停保后,公司还会产生费用吗?
[律师回复] 关于员工停保后的医保费用问题,我为您分析如下:根据现行医保政策,员工停保后公司原则上不再需要为其缴纳医保费用。但需要注意几个关键点:1. 停保当月费用:如果员工月中离职,公司仍需缴纳当月全月的医保费用(各地政策可能略有差异,但多数地区按整月计算)。2. 补缴风险:如果停保手续办理不及时或出现漏报,社保系统可能仍会生成应缴数据,导致公司账户产生欠费。这种情况需要及时到医保经办机构办理更正。3. 滞纳金问题:如果因公司原因延迟办理停保,可能会产生滞纳金或罚款。建议操作: 1)确保在员工离职15日内完成社保减员手续 2)保留好离职证明等材料备查 3)次月注意核对医保缴费明细如果发现异常扣费,建议立即携带劳动合同解除证明等材料,到当地医保中心办理退费或冲正手续。需要具体操作指导的话,可以提供所在城市,我可以帮您查询当地医保经办细则。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-21
3.2w 浏览
想了解,用人单位不签劳动合同赔偿时效是多久?
[律师回复] 从不签劳动合同之日起1年
覃英流律师
5.0分
2025-05-21
4.9w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
奶茶店自离没通知老板有工资吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使员工自行离职未提前通知老板,用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点: 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失,老板可以要求适当赔偿,但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资,最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商,毕竟金额不大。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
3.3w 浏览
没有签劳动合同经理口头给了双休离职会被扣钱嘛?
[律师回复] 没签劳动合同,经理口头承诺双休,离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法,劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接,单位扣钱就不合理。若单位真扣钱,可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,与单位协商解决;协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.9w 浏览
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
3w 浏览
退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
4.4w 浏览
我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
3.5w 浏览
医保方面问题,员工停保后,公司还会产生费用吗?
[律师回复] 关于员工停保后的医保费用问题,我为您分析如下:根据现行医保政策,员工停保后公司原则上不再需要为其缴纳医保费用。但需要注意几个关键点:1. 停保当月费用:如果员工月中离职,公司仍需缴纳当月全月的医保费用(各地政策可能略有差异,但多数地区按整月计算)。2. 补缴风险:如果停保手续办理不及时或出现漏报,社保系统可能仍会生成应缴数据,导致公司账户产生欠费。这种情况需要及时到医保经办机构办理更正。3. 滞纳金问题:如果因公司原因延迟办理停保,可能会产生滞纳金或罚款。建议操作: 1)确保在员工离职15日内完成社保减员手续 2)保留好离职证明等材料备查 3)次月注意核对医保缴费明细如果发现异常扣费,建议立即携带劳动合同解除证明等材料,到当地医保中心办理退费或冲正手续。需要具体操作指导的话,可以提供所在城市,我可以帮您查询当地医保经办细则。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-21
3.2w 浏览
想了解,用人单位不签劳动合同赔偿时效是多久?
[律师回复] 从不签劳动合同之日起1年
覃英流律师
5.0分
2025-05-21
4.9w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
奶茶店自离没通知老板有工资吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使员工自行离职未提前通知老板,用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点: 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失,老板可以要求适当赔偿,但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资,最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商,毕竟金额不大。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
3.3w 浏览
没有签劳动合同经理口头给了双休离职会被扣钱嘛?
[律师回复] 没签劳动合同,经理口头承诺双休,离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法,劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接,单位扣钱就不合理。若单位真扣钱,可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,与单位协商解决;协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.9w 浏览
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
3w 浏览