[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇，由单位承担；养老金是企业职工等参加社保后，退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保，按时足额缴费，退休后就有养老金；机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况，都要重视社保缴纳，保障退休后生活。

[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴，绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时，工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准，应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑，应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确，应当计入基数。建议完善财务管理制度，将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质，保留原始报销凭证备查，同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。

[律师回复] 关于员工停保后的医保费用问题，我为您分析如下：根据现行医保政策，员工停保后公司原则上不再需要为其缴纳医保费用。但需要注意几个关键点：1. 停保当月费用：如果员工月中离职，公司仍需缴纳当月全月的医保费用（各地政策可能略有差异，但多数地区按整月计算）。2. 补缴风险：如果停保手续办理不及时或出现漏报，社保系统可能仍会生成应缴数据，导致公司账户产生欠费。这种情况需要及时到医保经办机构办理更正。3. 滞纳金问题：如果因公司原因延迟办理停保，可能会产生滞纳金或罚款。建议操作： 1）确保在员工离职15日内完成社保减员手续 2）保留好离职证明等材料备查 3）次月注意核对医保缴费明细如果发现异常扣费，建议立即携带劳动合同解除证明等材料，到当地医保中心办理退费或冲正手续。需要具体操作指导的话，可以提供所在城市，我可以帮您查询当地医保经办细则。

[律师回复] 从不签劳动合同之日起1年

[律师回复] 属于违反劳动法的情形

[律师回复] 根据中国法律规定，即使员工自行离职未提前通知老板，用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点： 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失，老板可以要求适当赔偿，但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资，最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商，毕竟金额不大。如果协商不成，再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。

[律师回复] 没签劳动合同，经理口头承诺双休，离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法，劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接，单位扣钱就不合理。若单位真扣钱，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，与单位协商解决；协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 关于旷工扣工资的问题，我结合劳动法相关规定给您分析一下：首先需要明确的是，我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资，不能额外扣款。具体来说： 1. 旷工当天工资可以不发，但只能扣当天工资，不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定，这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款，您可以主张该条款无效建议处理方式： 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资，可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下，虽然法律对扣工资有限制，但连续旷工达到一定天数（一般是3天以上），公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资，建议先保留好工资条、考勤记录等证据。

[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定，是无效的。你可先与派遣单位沟通，要求其补缴社保。若沟通无果，可搜集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等，去采取进一步措施维护权益。