[律师回复] 结工钱多发100属于不当得利，若不退，对方有权要求返还。要是拒不退还，对方可能采取措施追讨。解决方案就是主动把多发的100元退还，避免不必要的麻烦。这既是诚信的表现，也能防止后续可能的纠纷。

[律师回复] 没签合同但公司有合同，得先确认合同上自己签名真假。若签名是伪造，这合同对你没约束力，可要求公司说明情况并销毁。若因疏忽漏签，而实际按合同履行了，可与公司协商补签。若公司借此损害你权益，可收集工作证据维权。

[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商，要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金，给你一份合同。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等，去申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补足工资，补缴社保公积金。

[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明

[律师回复] 属于违反劳动法的情形

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 员工接受培训后马上离开，若单位与员工签有服务期协议，员工违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。解决方案是先看有无服务期协议，若有可要求员工支付合理违约金，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 目前还不确定2025年是否调整广西最低工资标准。一般会结合经济发展、物价等情况调整。若要了解后续调整动态，可多关注官方发布消息。若因最低工资标准产生劳动纠纷，可收集证据与单位协商，协商不成可走劳动仲裁等途径维护权益。

[律师回复] 停薪留职期间是否缴纳五险一金，要看双方约定。若约定单位缴纳，单位不缴就违法；若约定员工自己承担费用，单位代缴纳，员工不缴导致单位没缴，员工责任大。解决方案就是双方先看当初约定，有约定按约定执行；没约定就协商，确定谁来承担费用和缴纳事宜，避免后续纠纷。

[律师回复] 收集证据委托律师。有什么法律问题微律师anlawyer1314