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结工钱多发了100不退会怎样?
[律师回复] 结工钱多发100属于不当得利,若不退,对方有权要求返还。要是拒不退还,对方可能采取措施追讨。解决方案就是主动把多发的100元退还,避免不必要的麻烦。这既是诚信的表现,也能防止后续可能的纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4.7w 浏览
就是我没签合同,公司有我合同怎么说?
[律师回复] 没签合同但公司有合同,得先确认合同上自己签名真假。若签名是伪造,这合同对你没约束力,可要求公司说明情况并销毁。若因疏忽漏签,而实际按合同履行了,可与公司协商补签。若公司借此损害你权益,可收集工作证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
4.9w 浏览
我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商,要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金,给你一份合同。协商不成,收集能证明劳动关系的材料,比如工作证、考勤记录等,去申请仲裁,要求公司支付双倍工资差额、补足工资,补缴社保公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4.1w 浏览
如果通过法律途径追讨工资,需要准备哪些证据?
[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明
曾惠媛律师
5.0分
2025-06-01
3.4w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
入职公司两个月出头,如果此时被公司辞退可以索要不签合同的双倍工资和被辞退的赔偿吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通嘛
郭培员律师
5.0分
2025-06-15
4.4w 浏览
员工问题培训了又马上离开赔偿问题?
[律师回复] 员工接受培训后马上离开,若单位与员工签有服务期协议,员工违反服务期约定,应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。解决方案是先看有无服务期协议,若有可要求员工支付合理违约金,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-06-15
4.8w 浏览
2025年调整广西最低工资标准?
[律师回复] 目前还不确定2025年是否调整广西最低工资标准。一般会结合经济发展、物价等情况调整。若要了解后续调整动态,可多关注官方发布消息。若因最低工资标准产生劳动纠纷,可收集证据与单位协商,协商不成可走劳动仲裁等途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-06-14
3.6w 浏览
停薪留职不缴纳五险一金违法吗?
[律师回复] 停薪留职期间是否缴纳五险一金,要看双方约定。若约定单位缴纳,单位不缴就违法;若约定员工自己承担费用,单位代缴纳,员工不缴导致单位没缴,员工责任大。解决方案就是双方先看当初约定,有约定按约定执行;没约定就协商,确定谁来承担费用和缴纳事宜,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-06-10
3.3w 浏览
意思也不想补偿金,像这种情况我能申请劳动仲裁让公司给赔偿金吗?
[律师回复] 收集证据委托律师。有什么法律问题微律师anlawyer1314
岑安增律师
5.0分
2025-06-09
4.2w 浏览
结工钱多发了100不退会怎样?
[律师回复] 结工钱多发100属于不当得利,若不退,对方有权要求返还。要是拒不退还,对方可能采取措施追讨。解决方案就是主动把多发的100元退还,避免不必要的麻烦。这既是诚信的表现,也能防止后续可能的纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-06-06
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就是我没签合同,公司有我合同怎么说?
[律师回复] 没签合同但公司有合同,得先确认合同上自己签名真假。若签名是伪造,这合同对你没约束力,可要求公司说明情况并销毁。若因疏忽漏签,而实际按合同履行了,可与公司协商补签。若公司借此损害你权益,可收集工作证据维权。
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我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
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吴亮律师
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2025-06-01
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如果通过法律途径追讨工资,需要准备哪些证据?
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曾惠媛律师
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曾惠媛律师
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入职公司两个月出头,如果此时被公司辞退可以索要不签合同的双倍工资和被辞退的赔偿吗?
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郭培员律师
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2025-06-15
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员工问题培训了又马上离开赔偿问题?
[律师回复] 员工接受培训后马上离开,若单位与员工签有服务期协议,员工违反服务期约定,应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。解决方案是先看有无服务期协议,若有可要求员工支付合理违约金,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
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吴亮律师
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吴亮律师
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岑安增律师
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