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单位提出双方协商一致解除劳动合同如何补偿
#劳动纠纷
2025-06-01
劳动者未提前30天提出离职会承担什么责任
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2025-06-01
公司送员工培训签协议离职要赔钱吗
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2025-06-01
劳动仲裁成功后老板没钱就可以不给工资吗
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2025-06-01
劳动仲裁中劳动者可以申请哪些赔偿
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2025-06-01
邕宁区劳动纠纷最新法律咨询
全部>
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
3w 浏览
退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
4.4w 浏览
我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
3.7w 浏览
最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
3.5w 浏览
我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商,要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金,给你一份合同。协商不成,收集能证明劳动关系的材料,比如工作证、考勤记录等,去申请仲裁,要求公司支付双倍工资差额、补足工资,补缴社保公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
4.1w 浏览
如果通过法律途径追讨工资,需要准备哪些证据?
[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明
曾惠媛律师
5.0分
2025-06-01
3.4w 浏览
公司超过三个月未发放工资,是否违反劳动法?
[律师回复] 属于违反劳动法的情形
曾惠媛律师
5.0分
2025-05-30
3.2w 浏览
奶茶店自离没通知老板有工资吗?
[律师回复] 根据中国法律规定,即使员工自行离职未提前通知老板,用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》明确规定的。不过需要提醒几点: 1. 如果因突然离职给店铺造成实际损失,老板可以要求适当赔偿,但需要提供损失证明。 2. 建议你尽快联系老板协商结算工资,最好通过社交软件等保留沟通记录。 3. 如果老板拒不支付,可以向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商,毕竟金额不大。如果协商不成,再考虑走法律途径维权。记得保存好工作证明、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-28
3.3w 浏览
没有签劳动合同经理口头给了双休离职会被扣钱嘛?
[律师回复] 没签劳动合同,经理口头承诺双休,离职一般不应被扣钱。没签合同本身单位就违法,劳动者可主张双倍工资补偿。只要按正常流程离职、完成工作交接,单位扣钱就不合理。若单位真扣钱,可收集工作证据,像考勤记录、聊天记录等,与单位协商解决;协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-05-27
3.9w 浏览
劳动法旷工一天扣多少天工资,想了解:劳动法规定旷工一天如何处理?
[律师回复] 关于旷工扣工资的问题,我结合劳动法相关规定给您分析一下:首先需要明确的是,我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都没有规定旷工一天可以扣多少天工资。法律只允许扣除旷工当天的工资,不能额外扣款。具体来说: 1. 旷工当天工资可以不发,但只能扣当天工资,不能扣多天工资 2. 用人单位不能设置旷工一天扣三天工资这类规定,这种规定是违法的 3. 如果公司规章制度中有类似条款,您可以主张该条款无效建议处理方式: 1. 先查看公司规章制度对旷工的具体规定 2. 如果被多扣工资,可以先与公司协商要求返还 3. 协商不成可以申请劳动仲裁另外提醒一下,虽然法律对扣工资有限制,但连续旷工达到一定天数(一般是3天以上),公司是可以合法解除劳动合同的。所以建议还是尽量避免旷工情况发生。如果您已经被多扣工资,建议先保留好工资条、考勤记录等证据。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-05-26
3.6w 浏览
2020年12月25号入职到现在,派遣单位没给缴纳社保,中间给我签了自愿放弃缴纳社保的协议,可以要求补交社保吗?
[律师回复] 可以要求补交社保。自愿放弃缴纳社保的协议违反法律强制性规定,是无效的。你可先与派遣单位沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可搜集能证明劳动关系的材料,比如劳动合同、工资发放记录等,去采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
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退休工资养老金有什么区分?
[律师回复] 退休工资一般指机关事业单位员工退休后待遇,由单位承担;养老金是企业职工等参加社保后,退休时由社保基金支付。解决方案是若参加企业职工社保,按时足额缴费,退休后就有养老金;机关事业单位人员按规定退休有退休工资。不管哪种情况,都要重视社保缴纳,保障退休后生活。
吴亮律师
5.0分
2025-05-26
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我公司把差旅费和绩效一起发放,解除合同时怎么计算月工资基数?
[律师回复] 首先需要明确差旅费属于因工支出报销范畴,绩效工资属于劳动报酬组成部分。计算解除劳动合同的经济补偿时,工资基数应以劳动者离职前十二个月平均应得工资为准,应得工资包括计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。差旅费若实属报销款项且有完整票据支撑,应当剔除出工资基数计算范围。绩效工资如属于固定发放且金额明确,应当计入基数。建议完善财务管理制度,将差旅报销与工资分开发放并备注款项性质,保留原始报销凭证备查,同时重新审查劳动合同中关于薪酬结构的约定条款。
吴亮律师
5.0分
2025-05-25
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最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?
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黄昭能律师
5.0分
2025-05-22
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我在广西南宁市与前公司有劳动纠纷,于2025年2月9日入职,一直处在试用期,只签一年零两个月劳务合同?
[律师回复] 公司未签劳动合同、不缴社保公积金、少算工资且未结算的做法违法。你可先和公司协商,要求支付少算和未结算的工资、补缴社保公积金,给你一份合同。协商不成,收集能证明劳动关系的材料,比如工作证、考勤记录等,去申请仲裁,要求公司支付双倍工资差额、补足工资,补缴社保公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-06-01
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[律师回复] 劳动关系证明、工资发放证明、欠资相关证明
曾惠媛律师
5.0分
2025-06-01
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曾惠媛律师
5.0分
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5.0分
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吴亮律师
5.0分
2025-05-27
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