下班途中突发疾病是否工伤认定

一、下班途中突发疾病是否工伤认定

对于下班途中突发疾病的情形是否能被认定为工伤，需要根据具体情况进行分析判断。

然而，若员工于下班途中突然发病，并且在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，则可以视为工伤处理。在进行工伤认定时，我们主要关注的是员工的工作时间、工作地点以及工作原因等关键要素。

值得注意的是，仅当员工在下班途中遭受了非本人主要责任的交通事故或其他特定类型的事故伤害（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故），才有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中遭遇交通事故是否工伤认定

在下班途中遭遇交通事故，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于交通事故责任认定，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；若本人不负主要责任，则可认定。需提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗机构的诊断证明等。同时，要在规定时间内提出工伤认定申请，一般为事故发生之日起1年内。具体认定事宜可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、工作期间受伤后如何申请工伤赔偿

首先，应在事故发生后1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

社保部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。根据鉴定结果，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。若对工伤认定或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

下班途中突发疾病是否工伤，需具体分析。若48小时内救治无效去世，可按工伤处理。工伤认定主要考虑工作时间、地点及原因。员工在下班途中非主责交通事故等特定事故伤害，方可认定为工伤。