怀孕不上班工资照发吗

一、怀孕不上班工资照发吗

依照普遍情形来看，女性员工在依法享有产假的过程中，其薪酬将得到全额支付。

然而，若仅仅由于怀孕原因便擅自停止工作，此时她所获得的工资可能会相应减少或暂停发放。

值得注意的是，在法律明确规定的孕期、产期以及哺乳期这个特定阶段内，雇主有义务不得降低他们的薪资待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕后请假不工作工资会照常发放吗

在怀孕后请假不工作，工资是否照常发放需视具体情况而定。若女职工已参加生育保险，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠。

但如果是请事假等非法定产假期间的请假，工资发放则需根据用人单位的规章制度来确定，一般可能不予发放或按一定比例扣除。

三、怀孕请产假期间工资如何发放

在怀孕请产假期间，工资发放通常有以下规定：

如果是女职工已参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

具体而言，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，女职工产假期间的工资，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假天数一般为98天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

通常情况下，女性员工产假期间薪酬全额发放。但若未经批准因孕停工，工资可能减少或暂停。重要的是，法律保障孕期、产期及哺乳期女性员工薪资不受降低，雇主需遵守此规定，确保她们在此特殊时期的合法权益不受损害。