徐州

劳务派遣

劳务派遣属于一种比较特殊的用工方式,此时除了要受《劳动法》、《劳动合同法》调整外,同时也要严格按照《劳务派遣暂行规定》中的规定来处理相关问题,派遣单位需要与被派遣劳动者签订书面的劳务派遣合同。现如今,劳务派遣工随处可见,而其合法权益也是要得到法律更多保护的。
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劳务派遣知识

  • 派遣工劳动官司律师费用怎么收取的
    律师费用收取方式有按件、按标的额比例、风险代理等,具体收费需与律师协商并签书面合同。按件收费用于简单、标的额小的案件,费用几千元到数万元;按标的额比例收费用于有明确标的额的案件,比例有浮动;风险代理先收少量基础费,胜诉或执行到款项后再按比例收取。律师收费应遵循相关原则,有疑问可咨询专业律师。查看更多
    2025.03.27 1200次阅读
  • 劳务派遣主动离职有赔偿吗
    一般劳务派遣员工主动离职无经济赔偿,因用人单位法定过错行为导致离职的除外。依《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位存在未提供劳动保护等过错致劳动者解约应支付补偿;员工因个人原因主动离职则无补偿。若单位违法违规,员工据此离职可要求补偿。能否获补偿关键看离职原因,有疑惑可咨询专业法律人士。查看更多
    2025.03.27 1092次阅读
  • 劳务派遣离职赔偿n+1的n怎么算
    劳务派遣离职赔偿“n+1”中,“n”作为经济补偿计算标准,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,不满半年付半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的,有支付上限。规定旨在平衡劳资权益,有计算等疑问可咨询专业人士。查看更多
    2025.03.27 1118次阅读
  • 劳务派遣小时工协议的法律效力是什么
    劳务派遣小时工协议具有多方面法律效力。对派遣单位和用工单位,协议明确双方权利义务,在保障小时工权益、工资支付、劳动条件等方面各自担责。对小时工,协议是权益保障,工资待遇、工作时间等权益受其保护。违反劳动法规强制规定的条款无效,不影响其他部分,且借此认定小时工与派遣单位的劳动关系及相关权益。查看更多
    2025.03.26 1711次阅读
  • 劳务派遣的员工可否支付福利费
    劳务派遣员工可获福利费,用工单位可依自身及约定在合理范围支付,要遵循合法、合理、公平原则。虽与用工单位无传统劳动关系,但用工单位有保障管理责任。支付福利费合理且能提升员工积极性,不过要符合财务税务规定。有支付范围等疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障各方权益。查看更多
    2025.03.26 1082次阅读
  • 劳务派遣被辞退有赔偿吗
    劳务派遣员工被辞退是否有赔偿要分情况。用工单位将员工退回派遣单位,一般无补偿赔偿,除非符合法定情形。派遣单位辞退员工,符合法定解除情形无需赔偿,如员工严重违规;违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半月工资。查看更多
    2025.03.26 1796次阅读
  • 劳务派遣被单位辞退有什么补偿
    劳务派遣员工被辞退的补偿分多种情形。违法辞退需支付赔偿金,是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限计算;员工有法定过错被辞退无补偿;因客观情况变化等合法原因辞退支付经济补偿。辞退原因是否合法是确定补偿或赔偿的关键,对补偿情况有疑问,建议咨询专业法律人士。查看更多
    2025.03.26 1546次阅读
  • 劳务派遣员工的工资由谁发放
    劳务派遣员工工资由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位作为用人单位,要依劳动合同约定按月支付工资,且不得低于当地最低工资标准。用工单位按协议向派遣单位付费用。若派遣单位拖欠或克扣工资,员工有权主张权利。实际中遇工资发放问题,建议及时咨询专业法律人士维权。查看更多
    2025.03.26 1379次阅读
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么维权
    劳务派遣合同到期不续签,维权分情况。劳务派遣单位不续签需支付经济补偿,用工单位退回且单位以此不续签,若退回不符法定情形要付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,赔偿金是补偿二倍。劳动者可依次通过协商、仲裁、诉讼维权。实际遇问题若不明流程和法规,建议咨询专业律师。查看更多
    2025.03.26 1921次阅读
  • 劳务派遣合同开除有赔偿吗
    劳务派遣合同下被开除是否有赔偿分情况。劳务派遣单位违法解除,如劳动者无过错时随意开除,需支付赔偿金,为经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限算。若劳动者有法定过错情形,用人单位解除无需赔偿。实际中判断开除是否合法很关键,劳动者要收集证据,有疑惑可咨询专业法律人士。查看更多
    2025.03.26 1014次阅读
  • 劳务派遣工在公司受伤怎么算
    关于劳务派遣工在公司受伤认定为工伤事宜,一是申请时间与主体,派遣单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请,未按时申请的,职工等可在1年内直接申请;二是待遇享受,认定工伤后可享待遇,未缴保险费由派遣单位支付,双方按协议定补偿办法;三是用工单位需提供安全保障,否则可能担补充责任。查看更多
    2025.03.25 1806次阅读
  • 劳务派遣工作年限怎么算
    劳务派遣工作年限自与劳务派遣单位签订劳动合同建立劳动关系起算,被派往不同用工单位的工作时间累计计算。这在经济补偿、赔偿金计算中是重要考量因素,对维护劳动者权益至关重要。法律明确了起算点,累计计算可保障权益。劳动者若对工作年限计算有疑或遇相关困扰,建议咨询专业律师。查看更多
    2025.03.25 1844次阅读
  • 劳务派遣工在公司受伤怎么算
    关于劳务派遣工在公司受伤认定为工伤事宜,一是申请时间与主体,派遣单位应在事故伤害发生等之日起30日内申请,未按时申请的,职工等可在1年内直接申请;二是待遇享受,认定工伤后可享待遇,未缴保险费由派遣单位支付,双方按协议定补偿办法;三是用工单位需提供安全保障,否则可能担补充责任。查看更多
    2025.03.25 1233次阅读
  • 劳务派遣工满一年被辞退有补偿吗
    劳务派遣工满一年被辞退补偿分情况判断。违法辞退,即无法定理由(劳动者不存在《劳动合同法》特定情形)时,劳务派遣单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算。合法辞退中,劳动者严重违规等无需补偿,因客观变化等法定情形则需支付。法律有明确规定,具体结合实际,有疑惑可咨询专业人士。查看更多
    2025.03.25 1487次阅读
  • 劳务派遣工作年限怎么算
    劳务派遣工作年限自与劳务派遣单位签订劳动合同建立劳动关系起算,被派往不同用工单位的工作时间累计计算。这在经济补偿、赔偿金计算中是重要考量因素,对维护劳动者权益至关重要。法律明确了起算点,累计计算可保障权益。劳动者若对工作年限计算有疑或遇相关困扰,建议咨询专业律师。查看更多
    2025.03.25 1902次阅读

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  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
    13978次阅读2024.06.15
  • 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
    304405次阅读2024.06.05
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