张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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北京劳动合同律师
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擅长专业:
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刘蔓萍律师
北京风展律师事务所
北京市东城区东大街101号2层211号
5.0
分
来自140人评价
帮助人数:4653
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
139-1166-2428
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#律师简介:刘蔓萍律师,毕业于北京大学法学院,中华律师协会会员,曾任职于北京电子科技职业学院(法学讲师),具有扎实的理论功底和丰富的办案经验。执业以来,担任多家公司的常年法律顾问;处理过数百起民商事经济案件以及刑事案件;在医疗损害赔偿和劳动争议、公司法务及人身损害赔偿等案件能给出极为专业中肯的诉讼策略。最大限度维护和实现当事人利益的最大化,获得了众多当事人一致良好的口碑与赞誉。同时刘律师热心公益参与了中国创业者维权服务热线,还担任第四届东城区律师协会权益保障委员会委员及"北京市青年阳光成长计划律师"成员,义务为创业者提供咨询和维权指导。成功案例:陈某某诉天津医科大学第二附属医院医疗损害赔偿案(全国首例超级细菌感染致死案)王某等103名员工诉合肥铁路分局案张某等16名员工诉民生银行案刘某等3名员工诉北京鲍鱼先生餐饮有限公司案等劳动争议案中铁十五局西北公司原董事长石某某受贿案二审经辩护最终无罪释放杨某诉深圳大永盛房地产开发有限责任公司执行权异议案杨某等四人诉摩托罗拉北京公司劳动争议案陈某和中国人民xxxx军总医院医疗损害赔偿纠纷;杨某某等与首都医科大学附属儿童医院医疗损害赔偿纠纷万某某非法拘禁案孟某某诈骗案
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普法图文
女职工50岁合同未到期被辞退怎么办
双方协商一致,用人单位可解除与劳动者的劳动合同,并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿,最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中,用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧,可依法仲裁。
#劳动纠纷
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给员工调岗员工不服从怎么处理
若贵司依法进行职位调动,员工无法胜任原职位且未提出异议,拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致,法定变更则依据法律规定。
#劳动纠纷
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触犯公司制度解除劳动合同合法吗
员工严重违反公司规章制度,用人单位有权合法解除劳动合同。但规章制度必须合法,包括内容和程序。内容不得违反法律,程序需经工人代表或员工讨论、与工会或代表协商确认,并公示或通知员工。违规行为达到严重程度且符合规定,用人单位可解除劳动合同。情节严重标准由规章制度具体界定。
#劳动纠纷
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签了劳动合同可以辞工吗
同,员工仍可根据劳动法规定提前通知雇主后离职。当然,若违反合同规定提前离职,员工可能需要承担一定的违约责任。因此,劳动者在签订劳动合同时,应仔细阅读合同内容,了解自己的权益和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保自己的权益不受侵害。
#劳动纠纷
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我和公司签的劳动合同条款有哪些
劳动合同主要涵盖:用人单位信息,包括全称、地址及法定代表人信息;劳动者个人信息,如姓名、住址及身份证等证件号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬,含底薪、津贴、奖金及福利;以及社会保险等。这些条款确保了双方权益,规范了劳动关系。
#劳动纠纷
1289次阅读
没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
#劳动纠纷
1354次阅读
到期不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同终止时,乙方需按工作时间长短给予甲方员工薪酬福利补偿,每满一年支付一个月薪资。若甲方维持或提升条件续约而乙方拒绝,甲方无需额外补偿。补偿金额依据乙方工作年限确定,超六个月不足一年按一年算,未满六个月支付半月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
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