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解析： 根据有关法律的明文规定，当原告诉讼的自然人死亡时，其合法继承人可以依法行使继承权，并在授权范围内继续推进该诉讼程序。 同样地，若原告诉讼自然人已经死亡，则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止，以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。 在此过程中，如出现以下任何一种情况，人民法院将依法决定中止诉讼程序： 首先，如果一方当事人已经死亡，且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态； 其次，如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力，但尚未确定其法定代理人的身份； 再次，如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止，但尚未确定其权利和义务的承受者； 此外，如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼； 最后，如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结完毕； 以及其他应当中止诉讼的特殊情况。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条 有下列情形之一的，中止诉讼: （一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的； （五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的； （六）其他应当中止诉讼的情形。

解析： 关于加班与加点之间的区别，主要体现在以下几个方面： 首先，加班所涉及到的时间段具有特殊性，仅限于法律规定的节假日或者公众假日，而加点则具有灵活性，可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整； 其次，对于加班而言，部分情况下会有相应的补偿措施，如补休，但也存在部分情况下无法得到补偿的现象，而对于加点来说，通常不会提供补偿； 最后，从薪酬待遇上来看，加班所获得的薪资水平往往要高于加点。 举例来说，在法定节假日进行加班的话，企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬； 若员工选择加点，那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。 此外，如果员工在周末因公出差，这同样被视为加班行为，企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

解析： 在未持有有效驾照且处于饮酒状态下驾车的行为若被判定为醉酒驾驶时，将会面临刑事指控。 此时，驾驶者将需接受公安机关交通管理部门对其进行约束直至完全清醒，同时，他们的机动车辆驾驶证也将被吊销。 此外，还可能受到拘役和罚款的严厉惩罚。 更重要的是，在未来的五年之内，该驾驶员将无法再次获得机动车驾驶证。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

解析： 关于追加被告所需的时间范围，应依据具体情况予以判断。 值得注意的是，法律对此并未做出明文规定，追加被告的请求可在法院作出判决之前随时提出。 在此过程中，需依据个案的实际状况加以合法认定，并依法律程序对被告相关事宜展开调查与处理，以避免因法律适用不当所导致的问题。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十一条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

解析： 关于执行过程中变更或追加被执行人的法律规定如下，申请执行人或其继承者、权益承受人均有权向人民法院提出相关请求，如符合法定条件，则法院应予以批准。 另外，若作为申请执行人的法人或其他组织因为合并而导致解散，那么在其合并后存续或者新设立的法人以及其他组织可申请变更为新的申请执行人，对此情形，人民法院应予以许可。 再者，若是申请执行人之法人或其他组织发生分离，依据分立协议约定承受了原生效法律文书所确定之权利的新成立或者其他组织，也可提交申请，申请将其变更为或者追加为申请执行人，此种情况下，人民法院同样应当给予支持。 此外，当作为申请执行人的法人或其他组织进入清算或破产程序时，原生效法律文书所确定的权利依法分配给了第三方，此时，该第三方亦可申请变更或者追加自己为申请执行人，人民法院应予以许可。 需要注意的是，法院对被执行人的消费行为有所限制，包括但不限于以下几种情况： 1.乘坐交通工具时，只能选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； 2.不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费活动； 3.禁止购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； 4.不得租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所作为办公地点； 5.禁止购买非经营所需车辆； 6.禁止进行旅游、度假等活动； 7.子女不得就读高收费私立学校； 8.禁止支付高额保费购买保险理财产品； 9.禁止乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二条 作为申请执行人的公民死亡或被宣告死亡，该公民的遗嘱执行人、受遗赠人、继承人或其他因该公民死亡或被宣告死亡依法承受生效法律文书确定权利的主体，申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。 作为申请执行人的公民被宣告失踪，该公民的财产代管人申请变更、追加其为申请执行人的，人民法院应予支持。

解析： 在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。 无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。 需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。 因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

解析： 所谓结果加重犯并无未遂的情况出现，它实际上是一种法律规范所定义的犯罪行为类型，当行为人具备预见性但却未能予以充分关注，进而导致严重后果发生时，根据法律规定将加重其法定刑罚的情形。 然而，若犯罪行为已经开始实施，但因犯罪分子意志之外的因素而未能达成既定目的，则属于犯罪未遂的范畴。 法律依据： 《刑法》第二十三条 已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。 对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 第二十四条 在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。 对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚； 造成损害的，应当减轻处罚。

解析： 在启动二次审理之前须先满足下述几个要点： 首先，确保原始判决在运用相关法律方面存在错误； 其次，若原始判决所确认的事实存在错误或存在事实不明朗以及证据不足以支撑其论断的话，应裁定撤消原来的判决，并发回原审人民法院进行重新审理，或者在查证清楚所有事实之后予以更正性的判决。 对于已经产生法律效力的判决和裁决，如果各方当事人确信这些裁决存在问题，他们有权向上一级人民法院提出再审申请。 此外，如果某一方当事人人数众多或者双方当事人均为自然人的情况下，他们同样可以向原审人民法院提出再审申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。 人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。 对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。 第一百六十九条 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。 经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

解析： 我国现行的法律制度并不承认所谓的“N+3”赔偿模式，其中“N”代表了按照劳动者在所在用人单位的服务年限，每满一周年即视为一个计发周期，并在此基础上以发放一个月基本工资为基准向劳动者支付经济补偿金。 而"+1"则是专指《劳动合同法》中所规定的无过错性辞退情形下，额外需向劳动者额外支付的一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。