面对公司提出之加班需求，职工有权予以拒绝。
根据我国的相关法律规定，用人单位在决定安排员工加班时，需要满足以下三项基本条件:
即为了满足生产经营需求、必须经过依法协商并遵守法定程序。
具体而言，首先，用人单位应就加班事宜与企业内部的工会组织进行商议;
其次，还需与其所聘用的员工进行充分沟通。
值得注意的是，依照《中华人民共和国劳动法》的明文规定，用人单位若因生产经营所需，可在事先征得工会及劳动者同意之后，适当延长工作时间，但此种情况下每日加班时间原则上不应超过一个小时。
若遇有特殊原因，在保障员工身心健康的前提下，可将每日加班时间放宽至不超过三个小时，然而每月累计不得超过三十六个小时。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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