汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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公司无故扣工资,应该如何处理
遇到雇主无故扣薪,可向当地劳动行政部门举报投诉,要求补发并追偿。若未解决,可通过仲裁或诉讼维护权益。劳动监管部门将介入调查并督促纠正不当行为。
#劳动纠纷
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企业破产时劳动者的工资应如何处理
企业破产后,员工工资优先从资产清理收益中偿付,先处理破产费用和共担债务。顺序如下:员工工资、福利、养老保险、医疗保险、物质赔偿;其次,欠缴社保和个人所得税;最后,普通破产债权。
#劳动纠纷
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单位未给员工交社保应如何赔偿
若单位未按规定缴纳社保,劳动者只能依法催缴,无补偿。依据《劳动法》和社保法规,所有有缴费义务的单位和个人须按时足额缴纳,尤其养老保险。违规单位会面临行政部门的强制补缴。
#劳动纠纷
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周六请假领导不准,这违反劳动法吗
法律法规对特定假期如结婚、丧葬等有明确要求,但普通请假缺乏硬性规定。单位拒假不违法,除非事由紧急且必要。处理个人请假应兼顾实际需求、企业运营和规章制度,平衡个人权益与企业利益。在提出非强制性请假时,应理解并尊重企业的决策。
#劳动纠纷
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非全日制劳动合同的期限是怎样的
非全日制劳动合同的期限灵活性高,由雇主与员工协商决定,法律对此无明确规定。其特点是计时工资,每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。
#劳动纠纷
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职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算
探亲假让长期分离的雇员与亲人团聚,享受带薪假期。依据《国务院规定》,在符合条件的探亲期间,公司支付全额标准工资及相应补贴,包括附加工资、补贴等。配偶探访路费由雇主承担,已婚员工探访父母路费,超出月工资30%部分由雇主负责。
#劳动纠纷
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职工工资能否被扣除
企业基本薪资不得随意扣减,违犯《工资支付暂行规定》。规定强调保护劳动者权益,禁止任意克扣或拖欠。因劳动者过失导致损失,可按合同约定要求赔偿,但扣除比例不得超过20%,且不得低于当地最低工资标准。
#劳动纠纷
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集体协商的原则和内容具体包含哪些内容
集体协商基本原则包括:依法进行,保障各方平等权利;兼顾企业与员工权益;目标是和谐稳定的社会发展。核心议题涉及薪酬结构、分配方案、基准和津贴等,需深入讨论并决策。
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