汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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工作满30年可享受多少天年休假
根据员工工作年限,规定不同年休假期:30年以上为15天,1至10年为5天,10至20年为10天,20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假,且员工书面同意,可不实行年假制度。
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企业必须以何种形式按时发放工资
企业须依法支付劳动者薪资,不得克扣或拖延。我国实施最低工资保护制度,由地方政府确定并报国务院备案,确保劳动者权益,企业支付不得低于当地最低工资标准。
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企业未签劳动合同需要赔偿哪些内容
一年内未签劳动合同,超过一个月后,雇主需按月支付员工双倍正常工资作为赔偿。对于本应签无期限合同而未签的情况,自应签时起也执行相同规定,直至签署。
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劳动合同应包含哪些内容
劳务合同主要内容包括:雇主信息(公司名、地址及法人代表),员工个人信息(姓名、住址、身份证号);明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利;注明社保缴纳责任;雇主须提供安全规程和适宜工作环境;职业危害预防及处理措施。
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平台企业使用劳务派遣用工需承担哪些法律责任
雇佣派遣制中,平台企业作为委托派遣单位,有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系,受雇者在聘用方工作,执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。
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恶意讨薪罪的立案标准是什么
我国法律仅设恶意欠薪罪,无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据,依据恶意欠薪罪追究。符合条件,如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效,相关部门将立案侦查。
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职业培训权是否属于劳动者的基本权利
中国高度重视劳动者职业培训权益,通过综合多元政策推动职业培训体系建设,提升劳动者技能,优化素质,增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度,合理使用培训资金,提供定制化职业发展机会。
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非全日制用工每周工作时间有何限制
根据我国法律规定,非全日制用工每周工作时间不得超过24小时。劳动者可与一家或多家用人单位签订劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立合同的效力和履行。非全日制用工的薪酬计算方式按小时计算,每小时报酬不低于当地最低小时工资标准。
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