汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
入职3个月后才开始缴纳五险,这合理吗
法律规定,企业须自员工入职起30天内为员工缴纳五项社保和公积金,超时缴纳可能侵权。如遇欠缴、漏缴情况,应立即向劳动监察机构求助,保护自身权益。
#劳动纠纷
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工资总额组成规定中的具体范围是什么
计算工资总额时,应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算,是否需缴纳奖金税,或是以现金或实物形式支付,都应纳入工资总额计算范畴。
#劳动纠纷
926次阅读
劳动合同未明确薪资规定,是否合法
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力,但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全,引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定,可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确,依国家法规处理。
#劳动纠纷
1001次阅读
发现公司未给员工缴纳社保,该如何维权
若单位未依法买社保,员工可向社保部门投诉,经证实将依法处罚违规企业,如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿,赔偿标准按服务年限,每年基本工资一月计。
#劳动纠纷
1032次阅读
合同到期却未收到工资,该如何处理
劳动者遇薪酬逾期,首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位,严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果,可通过劳动仲裁进一步维权,追讨欠薪。
#劳动纠纷
1348次阅读
国企合同到期,员工是否面临被辞退的风险
中国企业遵循法规,解约分合法与非法。劳资关系解除时,视合同到期或非,须依法给予经济补偿,金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。
#劳动纠纷
1394次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为
根据我国法律,法定节假日期间,用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班,则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
#劳动纠纷
1464次阅读
劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,应如何管辖
当劳工合同执行地点与企业注册地不一致时,薪资待遇、劳动保护等按实际地点规定执行;若企业注册地标准高于实际地点且经双方同意,将遵循注册地更高标准。
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