根据法定准则,企业并无权力直接对雇员进行罚款处罚。
无论在国内人民法院或是国外仲裁机构等地,都严格遵循这一原则执行。
然而,对于因雇员个人原因导致用人单位经济损失者,用人单位有权依据与雇员签订的劳动合同的相关条款要求其承担相应损失赔偿责任。
具体而言,经济损失的赔偿金额,可从雇员的工资中暂时扣除。
然而需要注意的是,每个月份所扣工资的比例不能超过雇员当月工资总额的20%。
倘若扣减之后的剩余工资部分尚不足以满足当地最低月工资标准,那么就必须按照该标准予以发放。
如遇公司无理罚款的情况,雇员有权提出劳动仲裁申请。
在劳动争议处理过程中,若各方当事人均无意愿通过协商解决问题,或在协商未果的情况下达成了和解协议却未能履行,此时他们便有权利向调解组织申请调解;
同样,若各方当事人均无意愿接受调解,或在调解失败的情况下达成了调解协议却未能履行,此时他们便有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
而对于仲裁裁决结果不满的一方,他们还有权向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。