工伤事故赔如何衡量伤残等级

依据《工伤保险条例》明文规定，对于鉴定为“工伤劳动能力”九级伤势者予以理赔，其中涵盖了一笔一次性的伤残补助金，其按照个人工资的9个月发放。
若在此基础上解除了与雇主签订的劳动合同，那么，这部分补助金将由雇主额外支付给劳动者，其具体金额则要参照当地省、自治区、直辖市人民政府制定的相关法规来确定。
同时，对于因工受伤，被评定为七级至十级伤残的员工，他们可以享受到以下几种待遇:
首先是根据伤残级别从工伤保险基金中获得一次性的伤残补助金，其计算方法如下:
七级伤残为个人工资的13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月;
其次是当劳动、聘用合同到期时，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，而雇主也需要承担起一次性伤残就业补助金的义务。
在这里，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，同样需要参照所在地的省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规则进行明确规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。