辞退职工要怎么补偿

需视具体情境而定。
关于辞退员工的赔偿问题，主要取决于用人单位所援引的解雇依据是否合理、正当以及合法性。
如果用人单位解雇员工的原因符合法律法规的标准且合乎情理，那么该用人单位并不需要对员工进行额外的补偿；
但是，倘若在员工并未触犯公司规章制度的前提下，用人单位决定与其解除劳动合同，则必须先与员工进行充分的沟通和协商，同时还需向其支付相应的经济补偿金；
然而，如果用人单位在解雇员工时违反了相关法律规定，那么他们就必须向员工支付双倍的补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。