工伤没有劳动合同怎么赔偿

一、工伤没有劳动合同怎么赔偿

在发生工伤事故时，即便并未签订劳动合同，亦不会对相应的工伤赔偿造成不利影响。只要能够顺利地证明存在实际的劳动关系，您就有权继续申请进行工伤认定以及劳动能力鉴定。在此之后，相应款项将由用人单位及工伤保险基金分别承担。需要注意的是，自用人单位聘用员工之日起过了整整一个月仍未订立劳动合同的话，那么用人单位必须向员工支付双倍工资作为惩罚性的赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤没有假条可以补吗

若需请假，通常可申请事假。

然而，在伤势经工伤鉴定确认后，若当事人仍需休息调理，必须向医院提交相关病人证明文件以获取病假单。但需注意，此时无法享有停工留薪的福利待遇。依据规定，停工留薪的期限至伤残评定之日前一日为止，且最长不超过二十四个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在遭遇工伤事故的情况下，即使劳动者并未与雇主签署正式的劳动合同，其仍有权利获得工伤补偿。这是因为，法律规定劳动者与雇主之间的实际劳务关系将被视为具有同等效力的劳动合同。只要劳动者能够提供相关证据来证实他们确实存在这样的劳动关系，那么他们便有权向有关部门提出工伤认定以及劳动能力鉴定的申请。在此过程中所产生的所有费用，包括医疗费、误工费等，都应由雇主及工伤保险基金共同承担。此外，如果雇主未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需要按照法律规定，向劳动者支付双倍工资作为赔偿。