请事假规定劳动法是如何规定的

根据我国现行的劳务法律法规中的相关规定，关于事假的处理方式如下述内容所展示:
首先，当员工因为自身原因或者其家庭事务不得不实施请假行为时，可按照事假的流程进行申请，而事假的性质为无薪假期，通常将一天或若干个小时视为一个计算周期;
其次，对于员工在申请事假的过程中所产生的每日经济损失状况进行明确规定，即按照每月固定的基本工资来扣除，具体来说，员工每请事假一天便会扣除相当于日均月基本工资的21.75元;
最后但并非所有的情况都如此，还需针对员工申请事假的每小时经济损失金额做出规定，同样也是按照月基本工资和时间单位来计算，也就是说，员工每请事假的每小时都会被扣除相应月基本工资的21.75除以8得到的结果。《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。