关于是否能够向劳动仲裁部门提出申请的问题,建议您首先考虑以下几点:
首先,当雇佣关系中的一方与另一方在涉及工作权利、义务以及具体事务等相关方面存在争议时,双方都有权提请劳动仲裁;
其次,所谓“劳动仲裁”即为劳动争议仲裁机构依据任何一方当事人的申诉所做出的对劳动争议事件的真实情况以及造成的责任进行判决与裁定,且此裁定具备法理效力,对于争议双方都有约束力,是解决劳动争议事件的重要途径之一。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。