所谓劳保福利,即是政府以及社会群体在常规薪资之外向在职员工提供的包括各类劳动保险及福利待遇的总额。
在劳动保障体系中,涉及到的福利项目极为丰富多样,其中包括基础月薪、综合津贴、年终绩效奖金、激励政策、销售提成、假期规章以及必不可少的五险一金等。
同时,雇主亦可结合企业自身实际经营状况和员工需求来为员工制定补充性的保险方案。《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。