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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动保障
有顾问单位经验
劳动保障律师在线服务
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自86人评价
帮助人数:3527
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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难产产假会增加多少天时间
女性员工在分娩中面临特殊困难时,可获额外15日产假。正常生育时,有98天法定产假,提前休假15天允许。严重难产者除基本假期外,再增15天。流产者按实际孕周给予相应产假。
#劳动纠纷
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未休完产假是否仍能申请生育津贴
产后未完假期可继续享生育津贴,非产假工资。津贴由国家财政支持,针对依法休产假的女性,补偿她们暂时中断工作的生活费用。而产假工资则由雇主承担,弥补员工因育儿暂停工作导致的经济损失。
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女职工产假工资是由公司发放吗
女员工在劳动合同期内及符合国家规定的生育医疗费用生育后,如已参加生育保险,应享受企业上一年全体员工月平均工资标准的生育保险金作为补贴。未参加生育保险的,产假前薪资水平应参照女职工产前实际工资待遇执行。
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流产生育金能领取的金额是多少
生育保险制度下,女职工流产费用报销政策如下:已参保者,费用由生育保险基金报销;未参保或特殊情况者,由单位支付。流产假期根据不同阶段划分:怀孕不足4个月者享15天产假,4个月以上者有42天。
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产假从何时起可以开始休
我国劳动法规定,女性劳动者享有的法定生育假为98天,包含15天妊娠期待遇。实际产褥期休息时长因个人健康、婴儿发育和职业需求而异,综合考虑决定。
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孙媳妇对公公的爷爷去世有丧假吗
非直系血亲如配偶的祖父母去世,一般不享有丧假。企业可能酌情给予同情假。部分省份已将丧假范围扩大至包括公婆、岳父母等近亲属,体现人文关怀。但国家层面缺乏统一的丧假政策。
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丧假中是否包含爷爷奶奶的丧假
根据我国现行法律法规,职工在直系亲属离世时可向单位行政领导请示,酌情获得一至三日丧假。但劳动法律未明确规定丧假天数,且仅适用于国有企业员工。请悉知。
#劳动纠纷
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到法定退休年龄解除劳动合同时,是否需要支付经济补偿
退休年龄到达,无需经济赔偿;合同解除或期限届满,雇主需支付经济补偿金。这是基于法律规定,劳动合同终止后,为结束劳动关系而给予的一次性大额经济补助,不附带条件。
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