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企业破产时，员工在产假期间按服务年限补偿：满一年给一个月工资，半年按一年算，不满半年给半个月。哺乳期后留任者，补偿等同在职时间。法规保障了员工权益。 #劳动纠纷 1174次阅读
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我国《劳动法》允许哺乳期女性员工出差，但严格禁止加班。生育后至哺乳期满一年内，单位不可安排延长工作时间，否则将受最高5000元罚款。哺乳期内，女性员工不得从事三级体力劳动，接触不适宜工作，加班、夜班作业也被全面禁止。这些规定旨在保护哺乳期女员工权益。 #劳动纠纷 807次阅读
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员工在产假、保胎假和哺乳假期间享有工资保障。保胎假按病假标准，需医疗证明；产前15天按月工资80%发；产假领取生育津贴，金额基于社保申报工资基数；生育津贴与产假工资不能兼得。哺乳假6-12个月，前6个月80%，后6个月70%发放。如产假工资高于津贴，超出部分不扣；低于则单位补足。 #劳动纠纷 1311次阅读
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五个工作日的计算方式以每周一至周五为准，周六周日不计入。若周三去办事，可将本周三、四、五及下周一、二共六天视为五个工作日，即下周二可完成工作。但按自然日算，会超出五天，为七个自然日。 #劳动纠纷 820次阅读
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女职工在怀孕四个月以上进行引产手术，有权申请四十二天的产假；若在此之前未能完成分娩，则应享有十五天产假。这是根据中国大陆地区《女职工劳动保护特别规定》的规定。 #劳动纠纷 1032次阅读
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孕期妇女的产期薪酬主要由用人单位负责，但若员工已依法足额缴纳社保，可领生育津贴，由政府资助，单位无需另付产假工资。生育津贴等同于产期工资，体现政府保障。 #劳动纠纷 1062次阅读
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在法定产假期间解雇妇女属于非法解约。若女性劳动者不同意用人单位做出的此类决定，她有权依法要求企业恢复其原劳动关系。若企业拒绝，女职工可依法维权。 #劳动纠纷 1156次阅读
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事实性假期期间视为缺勤，无日均薪酬；病假则享70%薪水。婚假、产假、陪产假、丧假及年假等特殊请假，按常规制度，期间工资福利全额发放，不扣减。 #劳动纠纷 1151次阅读
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