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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动保障
有政治职务
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自86人评价
帮助人数:3527
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自222人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自480人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
更多>
#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
请假扣工资的计算方法都有哪些
事实性假期期间视为缺勤,无日均薪酬;病假则享70%薪水。婚假、产假、陪产假、丧假及年假等特殊请假,按常规制度,期间工资福利全额发放,不扣减。
#劳动纠纷
1151次阅读
婚假期间扣除绩效工资是否合法
婚假是国家规定的法定假期,员工在享受婚假期间,企业应支付相关薪资。因此,企业扣发婚假期间的工资违反了劳动法规,应全额支付员工应得的报酬,保障员工的合法权益。
#劳动纠纷
964次阅读
老公奶奶去世,孙媳妇有丧假吗
在中国,国企员工的直系亲属去世,如配偶、父母或子女,企业会酌情给予1至3日的丧育假期。然而,对于丈夫的祖母这类非直系亲属,孙媳妇通常没有法定的丧假待遇。请注意这仅限于国企规定,私营企业或其他单位政策可能不同。
#劳动纠纷
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劳动者的休息权包括哪些内容
劳动者的休息权益包括享有法律规定的总时长休息时间,国家法定节假日休息权,每年特定法定假期休息权,以及特定时间段内的休息权。这些权益受到法律保护,确保劳动者得到充分的休息和休假。
#劳动纠纷
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年假一般有多少天
员工年休假根据工龄计算:一年以上不满十年者享5天;十年以上不满二十年者有10天;二十年以上者则为15天。以实际工作年限为基础确定带薪休假天数。
#劳动纠纷
1283次阅读
如何界定长期病假
企业员工管理中,短期病假指休假不超过六个月的因病或非工作原因导致的连续休息;长期病假则超过六个月。休假日数以实际工作日为准,剔除休息日和法定节假日。
#劳动纠纷
1147次阅读
公务员男性退休年龄是65岁吗
男性劳动者在法定退休年龄(一般60岁)后,如连续工作超10年,无论普通工种还是特殊繁重岗位(如井下、高空、高温、过度疲劳),如年满55岁并工作年限达10年,都必须依法退休。
#劳动纠纷
1251次阅读
产假期间工资应如何发放
产假期内薪资的发放途径有两种:若员工享有生育保险,其薪资将由生育保险基金按照用人单位去年全年职工人均月收入水平支付;若未享有生育保险,则薪资将由雇主按照女性员工休产假前的工资水平支付。
#劳动纠纷
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