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在法定产假期间解雇妇女属于非法解约。若女性劳动者不同意用人单位做出的此类决定，她有权依法要求企业恢复其原劳动关系。若企业拒绝，女职工可依法维权。 #劳动纠纷 1156次阅读
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事实性假期期间视为缺勤，无日均薪酬；病假则享70%薪水。婚假、产假、陪产假、丧假及年假等特殊请假，按常规制度，期间工资福利全额发放，不扣减。 #劳动纠纷 1151次阅读
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婚假是国家规定的法定假期，员工在享受婚假期间，企业应支付相关薪资。因此，企业扣发婚假期间的工资违反了劳动法规，应全额支付员工应得的报酬，保障员工的合法权益。 #劳动纠纷 964次阅读
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在中国，国企员工的直系亲属去世，如配偶、父母或子女，企业会酌情给予1至3日的丧育假期。然而，对于丈夫的祖母这类非直系亲属，孙媳妇通常没有法定的丧假待遇。请注意这仅限于国企规定，私营企业或其他单位政策可能不同。 #劳动纠纷 1108次阅读
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劳动者的休息权益包括享有法律规定的总时长休息时间，国家法定节假日休息权，每年特定法定假期休息权，以及特定时间段内的休息权。这些权益受到法律保护，确保劳动者得到充分的休息和休假。 #劳动纠纷 1161次阅读
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员工年休假根据工龄计算：一年以上不满十年者享5天；十年以上不满二十年者有10天；二十年以上者则为15天。以实际工作年限为基础确定带薪休假天数。 #劳动纠纷 1283次阅读
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企业员工管理中，短期病假指休假不超过六个月的因病或非工作原因导致的连续休息；长期病假则超过六个月。休假日数以实际工作日为准，剔除休息日和法定节假日。 #劳动纠纷 1147次阅读
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男性劳动者在法定退休年龄（一般60岁）后，如连续工作超10年，无论普通工种还是特殊繁重岗位（如井下、高空、高温、过度疲劳），如年满55岁并工作年限达10年，都必须依法退休。 #劳动纠纷 1251次阅读
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