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年假一般有多少天

员工年休假根据工龄计算：一年以上不满十年者享5天；十年以上不满二十年者有10天；二十年以上者则为15天。以实际工作年限为基础确定带薪休假天数。 #劳动纠纷 1283次阅读
如何界定长期病假

企业员工管理中，短期病假指休假不超过六个月的因病或非工作原因导致的连续休息；长期病假则超过六个月。休假日数以实际工作日为准，剔除休息日和法定节假日。 #劳动纠纷 1147次阅读
公务员男性退休年龄是65岁吗

男性劳动者在法定退休年龄（一般60岁）后，如连续工作超10年，无论普通工种还是特殊繁重岗位（如井下、高空、高温、过度疲劳），如年满55岁并工作年限达10年，都必须依法退休。 #劳动纠纷 1251次阅读
产假期间工资应如何发放

产假期内薪资的发放途径有两种：若员工享有生育保险，其薪资将由生育保险基金按照用人单位去年全年职工人均月收入水平支付；若未享有生育保险，则薪资将由雇主按照女性员工休产假前的工资水平支付。 #劳动纠纷 1141次阅读

难产产假会增加多少天时间

女性员工在分娩中面临特殊困难时，可获额外15日产假。正常生育时，有98天法定产假，提前休假15天允许。严重难产者除基本假期外，再增15天。流产者按实际孕周给予相应产假。 #劳动纠纷 1135次阅读
未休完产假是否仍能申请生育津贴

产后未完假期可继续享生育津贴，非产假工资。津贴由国家财政支持，针对依法休产假的女性，补偿她们暂时中断工作的生活费用。而产假工资则由雇主承担，弥补员工因育儿暂停工作导致的经济损失。 #劳动纠纷 1430次阅读
女职工产假工资是由公司发放吗

女员工在劳动合同期内及符合国家规定的生育医疗费用生育后，如已参加生育保险，应享受企业上一年全体员工月平均工资标准的生育保险金作为补贴。未参加生育保险的，产假前薪资水平应参照女职工产前实际工资待遇执行。 #劳动纠纷 1276次阅读
流产生育金能领取的金额是多少

生育保险制度下，女职工流产费用报销政策如下：已参保者，费用由生育保险基金报销；未参保或特殊情况者，由单位支付。流产假期根据不同阶段划分：怀孕不足4个月者享15天产假，4个月以上者有42天。 #劳动纠纷 836次阅读