在扣除员工请假时的工资方面,具体细则如下:
如果是因疾病产生的请假,那么法定规定中,其应得报酬不得少于所在地区所执行的最低工资标准的80%;
如若是事假的情况,则在该期间内不会发放任何工资;
若涉及到产假,对于那些没有参与生育保险的员工来说,他们的工资将按照产假之前的标准进行支付;
而对于已经参保的员工而言,生育保险基金将会根据用人单位上一年度的职工月平均工资来支付生育津贴;
最后,还有其他特殊情况需要考虑。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。