加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于

在涉及劳动者的劳动时间问题上，我国法律规定，若劳动者被要求加班至深夜十一点，那么他们在这期间所获得的加班薪酬将不得低于正常工作时间内所得工资的150%;
而对于用人单位而言，如在休息日安排劳动者加班至同一时间段，但未给予相应轮换休息时间的情况下，应当向这些员工支付不低于正常工资基础上200%的薪酬补偿;
若是在法定节假日期间，同样要求劳动者加班至深夜十一点，则用人单位必须向他们支付不低于正常工资基础上300%的薪酬作为补偿。
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。