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解析: 对于参与公司内部以及对外短期培训课程和中长期全日制进修的员工,若其个人所承担的培训费用超出公司所设定的固定标准(通常情况下,该标准为人民币1,000元),那么他们将需要按照相关规定与公司签署一份正式的《员工培训协议》。在这份《员工培训协议》中明确规定了双方的权利和义务,同时也对员工在接受培训后需履行的服务期限进行了详细说明。倘若员工在必须履行的服务期限内选择提前离职(包括自动离职和主动辞职两种情形)或者因为违反公司的各项规章制度而遭到解雇,那么他们就有责任向公司退还一部分已经支付的培训费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。