聘用聘请合同

你好，具体情况进行沟通

你好，具体是什么情况

遗产继承先看遗嘱，如果没有遗嘱则是按照法定顺序继承。

具体是什么情况呢，是否不批假

若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。

是否聘请律师看个人需求和具体情况。如果案件复杂或自己不熟悉法律，聘请律师能更好地维护权益，提供专业法律建议和帮助。律师会根据具体情况制定策略并进行专业处理。

一般应由用人单位即街道缴纳，包括养老、医疗等五险。若存在争议，可与街道协商或向劳动监察部门投诉来解决。

工资应按实际约定结算。可先与单位协商，若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕离职不影响工资结算。

若在合同未到期之时，雇主决定与职工解约，此时，雇主需要补偿员工的数额将主要取决于引发此次解约的具体原因。假设此种情况属于雇主违反了双方的劳动合同，那么根据法律规定，该职工有权请求雇主支付相当于其经济补偿额度两倍的赔偿金。具体来说，雇主需要按照该职工在公司内部服务的年限，每延长一年即需支付给他/她一个月工资的水平作为经济补偿。然而，若该职工的服务年限超过了六个月但却未能达到一年时，雇主应视该职工为服役一整年来计算其经济补偿。若该职工的服务年限尚不足六个月的话，雇主仅需依照半数月的工资标准来支付其经济补偿。