是否适用"先试用后签署劳动合同"制度取决于相关情形的具体分析。
根据相关法律法规,用人单位应自劳动者开始提供劳务之日起的一个月以内,与劳动者签订正式的书面劳动合同。
若超过规定的一个月期限,但在一年内尚未签署书面劳动合同的,用人单位需向该名劳动者支付双倍的工资;
若经过一年仍未签署书面劳动合同时,则需要向劳动者支付共计十一个月的双倍工资。
而且应当被视为已经建立并履行了无固定期限的劳动合同义务。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。