若遭所在企业遭受逼退之时，您应享有补偿权益。
当用人单位试图劝说职工离职，这符合非法解除劳动合同之法律规定。
所以在您面临被迫离开岗位的困境时，有权请求用人单位承担相应赔偿责任。
赔偿经济补偿须依据劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年便可得到一个月工资作为补偿金额。
若雇佣期长达六个月但尚未达到一年，将按照一年来计算;
而雇佣期少于六个月者，则只付给半个月工资作为补偿。
在此，所谓“月工资”特指劳动者在劳动合同正式结束或提前终止前的十二个月内的平均收入水平。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
徐州
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