拘留期间解除劳动合同是否可行

在探讨并遵循相关法律法规的基础上，关于被拘留期限内的员工劳动力履行问题，我们可以明确:
这段时间可以选择暂停该项劳动合同的履行，但却不能解除与劳动者之间早已订立的劳动合同。
当劳动者因为涉嫌违法犯罪而遭遇有关部门的拘捕或者关押时，用人单位也可在此期间对其进行优先处置，与之暂时终止劳动合同的履行。
然而倘若劳动者最终被判定为应当承担刑事责任，那么用人单位有权按照相关规定，解除了与之签署的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。