不签劳动合同两年如何赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-06 12:25:12 已帮助2847人

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不签劳动合同两年如何赔偿

在工作满两年且未签署书面雇佣协议的情况下，虽然仍有权利主张双倍工资的赔偿，然而此行使权力的时限仅为一年，故已超出法律规定的时效范畴。
若劳动者欲尽快解除当前的劳动关系，并寻求支付相应补偿款，则其可以用人单位未能按规定缴纳社会保险为由，通过即时通知用人单位并明确告知相关立场，来实现即时解约的目的。
在此种情形之下，劳动者不仅能够得以顺利地解除劳动合同，而且还有机会获取经济上的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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