在未签订劳动合同时,劳动者有权随时决定离开工作岗位。
然而,如果用人单位与劳动者之间没有签署正式的劳动合同,那么劳动者不得立即终止雇佣关系并离开公司。
在此情况下,劳动者需要以书面方式提前一个月向用人单位递交辞呈,方可解除劳动关系。
特别地,若因劳动者的个人原因而导致用人单位经济上遭受一定损害,用人单位是有权利对其提出赔偿要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。